发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ”的约定，袁树金作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁树金在衡阳南风 ...
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在上诉人处工作期间发放的。因董广珍、李学义两位证人不是上诉人单位职工，一审法院不能仅凭该两位证人证言就认定被上诉人是2007年6月份至2009 查明与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动 ...
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对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：（一）劳动合同期限； 证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时，以 ...
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用人单位的劳动合同实施管理。第四条用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动 邮寄通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期；（三）在劳动者下落不明或者用上述方式无法通知时，可通过新闻媒介公告通知，自公告发出之日起 ...
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用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二) 、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时， ...
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用人单位的劳动合同实施管理。第四条用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动 邮寄通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期；（三）在劳动者下落不明或者用上述方式无法通知时，可通过新闻媒介公告通知，自公告发出之日起 ...
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劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。岗位培训但公司未签劳动合同如何维权本报综合消息 小张收到某 他提供工作岗位。小张是否有权要求该公司进行赔偿？法律提示：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...
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事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 到本案，首先，根据《个体工商户条例》第二十条的规定，“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员”，龙天经营部作为个体经济组织，具有法律规定的用工主体资格，韦继尧 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 所以退休职工再就业或者返聘，不受劳动法律法规的保护。退休再就业职工与用人单位之间约定权利和义务的途径就是劳务合同，退休再就业职工必须慎重签订劳务 ...
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缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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