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的构成以及支付作出如上规定,是其经营管理自主权的体现,并没有违反法律的禁止性规定,也不属于克扣员工收入的性质。殷少有的上述上诉理由不予采纳。另外,年终 任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动,还是以人员调动的方式提前解除了与殷少有之间的劳动关系,关乎殷少有无2003年7月份工资和相关经济补偿金的 ...
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依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提,是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的 理由。其次,原审判决认定谢雪梅的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4-2004.3员工工资汇总表》中,明确谢雪梅解除劳动合同前 ...
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补偿金。从以上规定可以看出,额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中,作为用人单位的利生公司在解除与被告的劳动合同后,一直 锡昌在内的所有利生公司的员工的劳动合同,此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为,而且在4月12日停发了李锡昌的工资、社会保险和其它福利待遇, ...
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劳动合同一经签订,即具有法律约束力,并报劳动保障行政部门备案。用人单位对应当签订劳动合同而没有签订劳动合同而形成事实劳动关系,承担主要责任。第十条劳动 工资不得低于兰州市最低工资标准。签订集体合同的,不得低于集体合同约定的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家 ...
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送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 二、没有送达证明的,离职员工可以随时告雇主。 因解除或者 单位不服预先支付裁决,不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决:1. 企业无故拖欠工资,扣罚或停发工资超过3个月,致使职工生活确无基本保障的;2. 职工因工 ...
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提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’,应作如下理解:……劳动者请求用人单位支付拖欠工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下,被告不可能享有19.5个月的停工留薪 ...
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,刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。 深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的 同时行使这两种权利。换句话说,梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。 技巧三:注意时效,简化程序。 陈某今年3月3日被用人单位辞退,当日因为 ...
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违反劳动纪律、甚至违反治安管理条例的行为,并以“违反指示”等理由解雇被告,但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定,也未告知劳动者,且没有具体的奖惩 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_26146644.html -了解详情
违反劳动纪律、甚至违反治安管理条例的行为,并以“违反指示”等理由解雇被告,但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定,也未告知劳动者,且没有具体的奖惩 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 ...
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