年12月1日至2007年12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、 岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业 ...
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年12月1日至2007年12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、 岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业 ...
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。3．其它奖金：建立新客户开发奖等。二、管理类人员工资1．底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；2．加（降）薪：依据集团公司制度和工作流程 ；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2．考核权责：本规定要求于每月10日前由营销中心提供上月销售回款 ...
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自办培训机构，面向企业职工和社会人员开展技能培训。组织实施企业“名师带徒”和“优秀青工进修培训”计划，促进岗位成才。建立和完善职工技能培训补贴机制，市、县两 的激励机制，进一步提高应用型人才的社会地位和待遇水平，完善我市企业技工起档工资指导标准。定期组织开展全市职业院校、企业职工技能大赛和“十大甬城名 ...
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投入力度，鼓励单位吸纳就业，帮助劳动者自谋职业，以政府补贴的方式购买公益性岗位，安置难以实现市场就业的困难人员，有效改善各类劳动者的就业环境。(五)鼓励 ，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并 ...
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机制，省级公安机关和各警种制定民警训练考核标准，地级公安机关根据考核标准制订考核方案并进行抽查，县级公安机关对基层所队民警的训练情况进行全面考核；建立体能 绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准，依据岗位职责实施考核。所队要定期开展对民警的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔级 ...
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情况和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定,每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核 八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号),拟订切合自身实际的股权激励 ...
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会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入情况；（三）企业会计核算是否符合 工作计划；(二)确定审计机构；(三)下达审计工作通知；(四)拟定审计方案；(五)成立审计项目组；(六)组织实施审计；(七)交换审计意见；(八)出具审计报告；(九)下达审计 ...
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五）企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；（六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条 企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确， 审计机构；（三）下达审计工作通知；（四）拟定审计方案；（五）成立审计项目组；（六）组织实施审计；（七）交换审计意见；（八）出具审计 ...
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平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定，每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核结果联系，以基薪 第八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号)，拟订切合自身实际的股权激励 ...
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