单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 ...
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休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（相关资料: 部门规章2篇 裁判文书314篇 相关论文5篇 实务指南） 第五 及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 ...
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应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的 小人后君子”，尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女） ...
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应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的 小人后君子”，尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女） ...
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关于原告要求被告支付在职伤残补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成本人 伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整 ...
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。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定＂。 应予以维持。 经审理查明：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上 ...
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的相关规定，被上诉人应当就其是否已经向上诉人足额发放了加班费的事实、就上诉人是否遭遇了未同工同酬待遇、就是否已经为上诉人支付带薪年休假工资、 月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字 ...
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工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条 诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议 ...
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工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条 诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议 ...
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工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条 诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议 ...
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