39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予 的劳动合同。同日，谭顺基签收了该解除劳动合同的决定，并注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭顺基、康思达公司同日也在 ...
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判决的既判力。敬荣生诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其 等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人 ...
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上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发 劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发 ...
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玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与何源泰的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予 没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关 ...
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劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发 上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发 ...
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期限内提出解除劳动合同的情形，与终止事实上的劳动关系显然不同。因此，本案并不适用《劳动法》第二十四条，也不能据此适用该法第二十八条：“用人单位依据本法 《规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部、下同)，其劳动合同期满时，用人单位不 ...
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学均缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈学均向徐州市贾汪区劳动争议 经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方 ...
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安排工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金，某商务有限公司明确表示不同意继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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、何小玲与苏仙影剧院签订的劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系；3、袁名荣的劳动合同书及仲裁裁决书，拟证明同时期、同单位职工、同一 签订劳动合同的时间是2009年6月15日，在补发之后，对原告的劳动合同没有约束力，原告劳动合同约定的月工资为按人事局档案工资标准进行发放，而其人事局档案工资没有 ...
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依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动合同法，视为双方已订立无 欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况；7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已解除 ...
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