，并出钱为其办事结婚。王会强成年后未尽赡养义务。现原告王振岭夫妻独立生活，有劳动能力。上述事实由原告陈述及其提交的身份证复印件一份、白潭双庙村委会证明一份相互印证、在卷佐证。本院认为，养父母与成年养子女无法共同生活的，可以解除收养关系。被告王会强未尽赡养原告王振岭的义务， ...
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，我不服顶了嘴，领导就单方口头解除了我的劳动合同。1999年3月至2002年8月，我与被告建立了事实劳动关系，被告却未为我缴纳养老金与住房 押金100元。2002年9月25日，原告不服裁决起诉至本院。证明以上事实的证据有：宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会仲裁裁决书及原、被告庭审陈述。以上证据，经审核， ...
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某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》 。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照 ...
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第3十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职， 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 ...
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经济上也未给予应用的帮助。原审查明事实，所依据的派出所干警对现场目击证人的调查，证明申请再审人确有过错，其辩解的无过错的理由不能成立。《中华人民共和国收养法》第二十九条规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待 ...
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解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？...
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劳动合同目前还有一年才到期，但因公司得知我怀孕后单方面解除劳动合同，理由是用我曾经提交的离职信为由解除，但曾经提交的离职信原因是公司请假不批所以提交离职 部分补缴，而且公司目前还欠我合同当中约定的年底发放的年薪部分工资，我希望可以恢复劳动关系，并将欠缴的社保补交，同时要求将欠我的薪资给我，这种情况下我 ...
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现在在一私企上班，自2011年5月23日入职至今未签劳动合同，而今我想以此为由解除与公司的劳动关系并要求赔偿2011年6月24日至今双倍工资差额。我们公司 、民族、身份证号码、入职具体日期，该证明是经张大签名加盖公司公章的，请问这份证明可否具有强烈证据证明我与公司存在的劳动关系、助我赢回双倍工资差额呢 ...
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，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出 )、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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