并未注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某要求李某 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法 ...
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（五）劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》；（六）劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》；（七）用工单位 共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生 ...
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，月工资600元，一直工作到2008年12月底被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行提出解除劳动合同。所以，被上诉人张延民与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行在2006年11 情况下没有与张延民签订书面劳动合同，而是利用与上诉人签订的保安协议书来规避劳动合同法。依据我国《民法通则》第五十六条规定，违反法律 ...
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之间存在的集资款纠纷、处理日本事故垫支费用纠纷与案外人签订《和解协议书》，除对集资款、日本事故垫支费用达成一致处理意见外，还约定悦达公司、王维明之间因 维明，业已受到了扣罚工资、解除劳动合同以及日本小仓裁判所的刑事处罚，但要其承担职务行为所产生的海事事故风险损失，即赔偿涉案船舶价值损失，缺乏法律依据， ...
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职称后潜在的巨大经济价值；3、原告支付20万元是双方同意解除合同的条件；4、义煤医院虽负责领回原告副主任医师资格证书，但未扣押。5、原告至调离也未 28日原告岳华在缴纳了该款后，工作调动得以完成。本院认为，原告岳华与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的 ...
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及业务招待费2000元。原告刘ｘｘ提供如下证据材料：1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位；2、降职减薪通知书及 作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付 、工资认定基数有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须 ...
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工龄向职工发放一次性安置费。证据十一、原、被告之间的解除劳动关系的协议书一份，以证实双方在自愿协商的基础上达成协议，一次性向被告支付生活费和安置费人民币 年11月3日被告与原告签订了解除双方劳动关系的协议，双方约定于合同签订之日解除劳动关系，并约定“解除劳动关系后的职工安排，由红桥灯具厂一次性发给 ...
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，由于更换领导，全权委托律师，在空白纸张上 让我、和我的父母签名，说签名后或有部分经济赔偿；我和父母被诱骗。当时由于我病情严重 刚刚做第二次 是在我和父母的空白纸上签名合成打印： 协议书 甲方：W（集团）有限公司本溪分公司 乙方：H* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： ...
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社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。（三）解除或者终止劳动合同条款的效力认定在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。 ...
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