姜ⅹ一起去看的活，当时我们约定，不承揽赵玉然的建筑活，只负责垒砖，发计件工资，垒一块砖1.4角钱，干别的活，再说报酬。可见，我们给赵玉然干活， 高压线最少处仅为1.49米，不符合技术规程标准。供电公司质证称，不能确认我工作人员是否在上面签字，发生事故原因主要是建房，另对地距离符合要求。赵玉然对该证据无 ...
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号）第六条明确规定：“《通知》第二条规定的死者生前最后一个月（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等劳动者应得的货币性收入）按死者生前12个月的月平均工资 应当如何认定；二、一审判决未支持周胜成、刘兰珍主张的困难补助金的诉讼请求是否得当。现分别评述如下： 一、周云祥的工资问题。本案中，上诉人周胜 ...
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个体企业工作了10个月，单位没有与我签订书面劳动合同，老板现在要降我的工资单价（计件工资），我不在这家企业干了，企业没有给我们任何能证明存在劳动关系的证明，只有在 他妻子写的不算，说她妻子不是营业执照上经营者，他没有签字盖章。请问老板的说法对吗，老板妻子写给我的字据是否能证明我与这家企业存在劳动关系。...
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一家个体企业工作了10个月，单位没有与我签订书面劳动合同，老板现在要降我的单价（计件工资），我不在这家企业干了，企业没有给我们任何能证明存在劳动关系的证明，老板的 现在老板说他妻子写的不算，说她妻子不是营业执照上经营者，他没有签字盖章。请问老板的说法对吗，老板妻子给我写的字据是否算存在劳动关系的证据。...
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无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有 ，这显然是违法的。 第三，公司自2009年10月单方将张某工资调整为计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中 ...
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木业有限公司提供劳动。在劳动者患职业病未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业 木业有限公司的上诉请求。王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中 ...
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的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 但已经实现了预期的目标，所以我方决定不再上诉，目前就看被告收到判决书后是否会上诉了。我想，即便对方上诉，中院维持原判的可能性还是很大的， ...
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？ 中国劳动咨询网...
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为3100，但从今年二月起，我的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份， 3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，我是否可以以克扣工资，提出解除劳动合同，并要求公司给予按工龄算的经济补偿？...
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如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
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