国家秘密工作，在规定保密期内的；(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职 之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按规定的报考程序， ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html -了解详情
机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；(三)国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理 的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和 ...
//www.110.com/fagui/law_128534.html -了解详情
机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给 ，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html -了解详情
解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html -了解详情
劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动 ...
//bbs.110.com/thread-21011-1-1.html -了解详情
止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月 股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、 ...
//www.110.com/panli/panli_46310009.html -了解详情
我在离职前会把手里的工作做完和交接好。今天经理告诉我总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有 由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）%E试用期3个月合同算不算签过合同？请问 ...
//www.110.com/ask/question-3110888.html -了解详情
1日至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕趣歆200元押金是错误的 国际大酒店与吕趣歆于2009年9月10日签订的《试用期劳动协议书》，仅约定有试用期而未约定有劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html -了解详情
，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告 3、劳动合同书复印件三份，证明被告与员工之间存在书面劳动合同。证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3874581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务