在2010年7月为张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期的一种不正常现象 合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元 ...
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.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移 三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ： ...
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一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与劳动 人支付自2008年4月至2010年2月每月二倍工资共计22万元以及违法解除劳动关系赔偿金13236元。河南中博股份有限公司答辩称：双方当事人之间是劳务关系，不 ...
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人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师 、《女职工劳动保护的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因 ...
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劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶美文后，陶美文没有要求继续维持与华荣公司的劳动 ...
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2008年11月1日至2009年4月30日就职期间并没有与其签定劳动合同和缴纳保险，试用期一个月期间，试用工资低于当地最低工资70元，并且被申请人以保证金 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六 ...
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，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5 、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险机构 ...
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