原告与李秀林签订的《聘用合同》及《知识产权保密协议》中明确规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一 公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。10月李秀林 ...
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上属于真实的意思表示。上诉人在得到25000元赔偿之后又反悔，显然不合理。上诉人与被上诉人签订协议时，已经知道自己受损害的程度，仍自己申请调解，并签订赔偿协议 刚做到半个月，因生疏、不掌握操作规程而发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之时，已 ...
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薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因, 试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习 ...
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”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和 ...
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工资标准。（一）甲方承诺每月___________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月___________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的 对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C．甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金） ...
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治疗终结，亦未经工伤认定和劳动能力鉴定，原告对自己的权利实际上尚未了解，双方此时签订协议，对原告方显然有失公平，依法予以撤销，原告已收取的补偿款应从两被告 的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛永欢的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹 ...
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专业人才时，劳动合同制工人享有与所在单位原固定工人在职学习的同等待遇。但需事先签订协议，规定对学习的要求和毕业后必须回本单位继续工作的年限。凡毕业后不 。三、在职期间的工资待遇（一）劳动合同制工人被用工单位招收录用后，应实行试用期和熟练期。熟练期满后，在企业单位的实行等级工资制；在国家机关，事业单位和 ...
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案字[2009]第16号和第25号仲裁裁决书，以此证实双方存在劳动关系及双方签订协议的时间为2009年元月十日；2、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定 原告经营的焦煤集团赵固一矿从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2009年5月底被告向辉县市劳动仲裁委员会提起申诉 ...
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手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以 。??北京市华炜律师事务所律师吕天翱认为，如果大学生与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律 ...
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至最低。4．慎重签订协议。在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定 常识有所了解。法盲是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。2．重视劳动合同。如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先， ...
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