存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条 全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的职工外，单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。单位新接收和 合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条 职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条 受聘人员要求解除合同，系 ...
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份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的职工外，单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。单位新接收和招用 合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系 ...
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后，如有不符合招工条件的或有严重违反劳动纪律、违法行为的，企业有权辞退。被辞退的农民轮换工，由签订合同的县、乡(社)有关单位负责退回原所在生产队，并按 加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的和违反合同规定自动离职的以及因违反劳动纪律被辞退的，均不发给。 第八条农民轮换工在企业工作期间患病、负伤 ...
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期满后不能从事原工作的； （四）职工因违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的； （六）企业依法 期满后工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商投资企业的中方 ...
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十四条劳动合同制工人进入用人单位后，应有三至六个月的试用期。第三章签约和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益， 含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括 ...
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补助费的，应在用完医疗补助费后，再由待业保险基金中支付医疗费。 （二）企业辞退的违纪职工和按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）项规定 待业救济金： （一）被除名、开除、解除劳动教养和刑满释放的； （二）辞职、自动离职和按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条第（三）项规定解除劳动 ...
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，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未 、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助 ...
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合同关系的，应予支持。 第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续廷的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》 的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的 ...
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非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由，原告现依法提起诉讼，请求判令： 。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式，而且被告也不是自动离职。原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会 ...
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是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院 ，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...
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