1、2006年参加工作，签订五年劳动合同，每年五万（高于企业基本工资），同时企业购买一套住房（在企业工作满五年房产归个人所有，现已过户到个人）。 2、2007年在合同期未到情况下企业又签订劳动合同（企业基本工资），但实际还是每年五万（每月按公司标准发放工资，剩余部分年底以现金方式支付，没有收据 ...
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吗？ 2.单位不给解除劳动合同，让员工自己辞职，不辞职就发北京最低基本工资每天按时上下班刷卡，没有劳动岗位，也也要 把你 耗在哪里 这种 做法合理吗？ 3.如果我 要 找劳动部门是 找 监察大队还是劳动仲裁。 4.不提供劳动岗位，按时上下班刷卡，发最低基本工资这种 做法合理吗？...
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公司没有给我买社保，只是每个月多发600元作为社保的补贴，晚婚晚育的在广州这边产假能休多少天？我的劳动合同写的工资是：基本工资+绩效工资，两种工资都是固定不变的，请问产假工资如何发，是发基本工资，还是全额发，产假工资是由公司发吗？...
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经过工人代表大会和工会一起研究来确定辅助性岗位，然后再根据岗位性质决定采用劳务派遣还是劳务外包的形式。”汤先生说，包装这类的辅助性岗位，以前主要采用劳务 劳动合同法》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者 ...
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所以就没有申请在北京这边的公司缴纳，我们的工资结构是基本工资3200，五险一金是1027，怀孕前还是以现金形式把五险发放给我本人的，近四个月都是做了五险的预留，只发放了基本工资，没有了福利，请问，我可以申请要求公司以现金形式继续发放给我吗？...
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武汉市生育津贴，公司有员工工资低于武汉市最低社保基数，产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴是否应该给员工个人？还是按照个人合同签订工资补齐个人产假期间的工资？（注：公司几年来一直沿用产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴给员工个人，）...
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到时候合同上这一条会不会对我不利？劳动法上明确规定，公司不能单方面调岗调薪的。还有就是关于赔偿问题，如公司单方面解除劳动合同，这赔偿金是指的合同里说的基本工资还是指的月收入？合同里的基本工资只有1350，但月工资给我的是4500，到时候这该如何计算？请帮解答这两点疑问， ...
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月1日至2010年7月31日的劳动合同书。欧阳爱清的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月600元，绩效工资由学校根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因系欧阳爱清自动离职还是万和学校违法终止所致？双方当事人就本案争议的焦点问题，在一审中分别举出 ...
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“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王爱庆在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保和续保保费提成。2005年3月1日，溆浦 应有的待遇。原审法院认为：王爱庆对其与溆浦人寿保险公司之间是代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿保险公司提交的《个人代理人保险合同书》经鉴定 ...
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一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法吗？...
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