年松支付半个月工资的经济补偿290元（580元/月×半个月=290元）。依据《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项 有限公司支付沈年松待岗生活费5248元；二、广西桂财租赁有限公司支付沈年松解除劳动合同经济补偿金290元；三、广西桂财租赁有限公司支付沈年松失业金损失7308元 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上 ，原告2006年6月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上 ，原告2006年6月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上 ，原告2006年9月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上 ，原告2007年1月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上 ，原告2007年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...
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艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位解除劳动 ...
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月基础提成11200元，增长提成3645.74元。三、由四川XX有限公司支付陈XX解除劳动合同经济补偿金6000元。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决， 的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想 ...
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艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：由用人单位解除劳动合同 ...
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艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：由用人单位解除劳动合同 ...
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