的基本工资为780元、职能津贴为600元、职务津贴100元；并约定被告加班工资的计发基数为780元。2006年12月3日订立的劳动合同约定2006年12 1660号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...
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元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、员工手册、 该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12 ...
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月期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法应为沈乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资，都 ：一、自本判决生效之日起15日内，上海美瀛国际货物运输代理有限公司向上海市虹口区社会保险事业管理中心为沈乙缴纳自2006年8月至10月期间的社会保险费计 ...
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加班工资，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能 ，判决如下：一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2009年12月工资人民币1,400元。二、原告上海某金属制品有限公司于 ...
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支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金2,900元。经审理查明：2007年3月9日， 元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8月为720元，2006年9月至 号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 总c845uyil2?y037%为计发基数，补发被告2007年5月至2008年6月期间的加班工资差额4,199.59元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班 为前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的， ...
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，加班费成了无本之木，无源之水，也正所谓皮之不存，毛将焉附？如此的漏洞，给一些不法企业有了钻空子的机会，而大量劳动者却只能吃哑巴亏。 说到加班费基数，有必要澄清 工资变动情况。 第四种：2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者 ...
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起调整为每月1,800元。2009年12月1日，经双方协商解除劳动合同，被告支付原告补偿金3,072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另安排原告每天 时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...
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