考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支奖金及其它。在 拿到手的，最好的情况是4个月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工 ...
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2012年与公司签订三年的合同，由于是公司外派出国，又强制签订了一个出国协议，协议规定如果没有在国外干满三年，公司扣除个人薪水的15%，现在工作两年多个人辞职，请问这个15%的工资是否应该被扣除？这是我的工资，公司的协议是否合法？？？...
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我们进公司已有一年，现在公司故意拖欠半年工资不发，而我们又未与公司签订劳动合同，更别说买保险了，像这样情况我们该怎么保护自己权利，公司又会受到什么惩罚。合同法是怎么规定了，望给一个详细简答。。。。谢谢...
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我是北京一家公司，对方是上海一家公司，我与他们签订合同后，汇了全款，现在却联系不上他们上海公司，之前他们把税务登记证，营业执照，代码证的扫描件给传给我，我才放心的去汇款，没想到现在却联系不上他们了，我的钱都已经汇过去了，怎么办？？？？？？急急急！！！...
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本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人 ...
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09年7月公司与我签订合同2年，自动延续2年，并以此类推。到13年7月等于已经完成以上合同。公司未与我重签，我也工作至今。请问现在如果公司要解除合同需要赔偿吗？是否可以视为无固定期限合同？是否可以要求从13年7月到现在双倍工资呢？...
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与公司签订5年合同2012.6.4--2017.6.3，现因公司战略调整，与要裁员，提前与我解除合同，我可以要求公司给我补偿多少，请各位律师帮忙解答，谢谢...
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我2010年7月入职，2012年3月与公司签订长期合同，因为公司经营问题公司通知我要裁员，我想问公司应该补偿我几个月工资？...
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我与公司签订的劳动合同未到期，因我所属部门解散，公司要和我解除劳动合同。我不同意，把公司告上法庭。经过审判，公司败诉，需要继续履行劳动合同，我继续回到公司上班。请问，在和公司打官司期间，我未到公司上班，公司应该支付我在打官司这期间的工资吗？应如何支付？...
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2012年8月份与公司签订劳动合同，合同期一年（至2013年8月份），2013年3月份，公司现提出解聘，理由是公司改制，变更工作地点（合同上只标注了经营 期间，公司没有按约定缴纳社保，五险两个月没有缴纳，公积金6个月没有缴纳，合同上没有明确标注缴纳五险一金，也没有标注解约双方如何赔偿，这种情况下，能否 ...
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