的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双 ...
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。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间 规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-248476.html -了解详情
自2009年6月1日至2010年6月1日的劳动合同。黄某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任， 倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220659.html -了解详情
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故马王堆公司应支付代建平因未订书面劳动合同 停工留薪期工资4 461元；四、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平未签订书面劳动合同的二倍工资2 974元；五、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8175797.html -了解详情
称, 原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资 ，与过份疲劳有明显关系，必须随访并休息。原告在医院就诊期间，始终与公司保持联系，重申原告处于医疗期，要求撤销辞职申请。2009年12月10日、30日 ...
//www.110.com/panli/panli_7104812.html -了解详情
造花有限公司。住所地：营口经济技术开发区隆福小区。法定代表人：金容九，系公司董事长。委托代理人：吕作华，辽宁创越律师事务所律师。被申请人（一审被告、 单位连续工作十年后如果双方同意延续劳动合同，则应依法签订无固定期限劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人 ...
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未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实， 两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7月7日至2011年7月4日；第二十七条：本合同解除或期满 ...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 向公司获取赔偿吗？...
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、被告多次签订合同直至2008年7月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知 ...
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