分）考核依据为下岗人员登记管理台账、单位招用人员录用备案登记表、劳动合同鉴证花名册、工商部门登记的个体工商户花名册、社区灵活就业台帐等相关资料。3．城镇登记失业率 2分，未足额发放扣2分。2．失业保险金发放（7分）考核依据为失业职工登记台账、失业保险金发放名册和群众调查等。未按时发放扣2分，未足额发放 ...
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职工进入企业再就业服务中心，将通过终止或解除劳动合同，使职工与企业脱离劳动关系，进入劳动力市场，并按照市场就业机制的要求通过竞争实现再就业。要把 是做好两个确保工作的基础。城镇各类企业、事业单位及其全部职工(包括农民合同制工人)、个体工商户、自由职业人员都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务， ...
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和外地驻穗的全民、集体企事业单位，外商投资、联营、私营、乡镇企业、个体工商户及其他建立劳动关系的单位和劳动者，除法律、法规、规章另有规定外，均 。第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、 ...
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较为稳定收入的人员，要按照有关规定解除其同企业的劳动关系，不再纳入新办法的保障范围。原劳动合同制职工合同期满或者进入再就业服务中心协议期满后，也要与 支付；(2)折算成养老保险费。在解除劳动关系后，签订继续缴纳养老保险的协议，由企业继续为下岗职工代缴。即按照城镇个体工商户的缴费办法测算，将企业所欠职工 ...
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职工，受聘到“三资”企业、乡镇企业、城镇集体企业、私营企业、个体工商户和民办科研机构工作的；2、企业职工自谋职业后劳动工资档案不再保留在原单位的；3、我市聘用外地的 ；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职职工；7、凡符合招工条件，新招后自谋职业的；8 ...
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协商、签订集体工资协议制度。国家机关、企事业组织、社会团体和有雇工的个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订 工资正常增资机制。凡生产经营正常、经济效益增长的企业，职工的工资福利待遇要相应增加。职工工资水平比上年度下降的，企业经营者年薪收入原则上应低于 ...
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职工、城镇个体工商户及其从业人员、自由职业人员等个体劳动者，都应当依法参加城镇职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费。 二、用人单位应当与所有劳动者依法建立劳动关系 、不履行参加基本养老保险义务的法定义务人，都有权进行检举、控告。劳动保障行政部门应当认真受理，及时查处，并将处理情况告知举报单位或个人，对 ...
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的依据。第三十四条 用人单位应当在录用、调入、调出职工，或者对职工辞退、 除名及解除劳动合同后10日内，到社会保险机构办理基本养老保险的参保、转移、 十一条 实行企业化管理的事业单位职工和个体工商户从业人员养老保险，依照本规定执行。第五十二条 本规定应用中的具体问题由省劳动行政部门负责解释。第五十三条 ...
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)，每年增加安排再就业资金100万元专项用于补助民营企业和个体工商户招用下岗失业人员的各项补贴(由省人事劳动保障厅制订具体使用办法)。? 八、加大财政对非公有制企业 不收，规定分多次收取的费用不得一次性全部征收。? 十四、下岗失业职工个人从事社区居民服务业取得的营业收入，自其持再就业优惠证和失业证明在 ...
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企业和个体工商户等非公有制用人单位。(二)监督检查、调研的内容：1．用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况 ，要依法申请人民法院强制执行；对不参加社会保险、不依法签订和履行劳动合同、不遵守女职工和未成年工特殊保护规定的用人单位要责令其限期改正，并视情节 ...
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