见习期满初定职称及初级专业技术职务评委会组建和调整6、市级机关、直属事业单位工作人员年度考核结果常州市劳动和社会保障局 一、保留的审批事项1、地方企业 中介组织设立、年检和人才招聘广告 二、保留的核准事项1、中级专业技术职务任职资格及外地引进人才职称确认2、市级机关、事业单位工人技术等级考核、复核认定 ...
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多渠道补偿机制等新的体制机制，基本公共卫生和基本医疗服务能力明显增强，医务人员队伍结构明显优化，运行效率显著提高，群众基本医疗卫生服务需求得到进一步满足。 机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，优先聘用定向培养的医学生、乡镇卫生院全科 ...
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毕业生就业。在我市自行组织的公开招考“三支一扶”、“进村（社区）”人员和公开招聘事业单位工作人员时，对获得党中央、国务院表彰的毕业生，直接安置到基层 要加强业务合作与信息共享，为毕业生就业提供内容丰富、形式多样的就业指导和招聘服务。要根据近年毕业生就业趋势，探索开展就业预测工作，及时发布指导毕业生就业 ...
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优秀运动员停止训练后，给予不超过一年的职业转换过渡期。具体期限由训练单位和运动员根据入队时间、运动成绩、停训原因等因素协商确定。职业转换过渡期 以上人民政府应当对退役运动员创建体育经营实体或者从事个体经营给予扶持。各类体育事业单位招聘体育工作人员的，对取得优异成绩的退役运动员，可以采取直接考核的方式 ...
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、竞争、择优”的原则，在大中专毕业生中公开招考、择优录用。（二）事业单位招聘工作人员。严格按照2005年11月16日的《中华人民共和国人事部令第6 项目和地方项目、高校毕业生“进村、进社区工程”等工作。鼓励和支持毕业生到非公经济单位工作或自谋职业、自主创业，努力拓宽毕业生就业渠道。各有关部门要积极宣传 ...
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就业竞争机制。6．全市各级党政机关录用国家公务员要严格坚持“凡进必考”原则，事业单位补充人员要通过公开招聘的形式从高校毕业生中择优聘用，具体考录和 国家级就业见习基地2—3家。县区政府要在2008年选择一批有规模的企事业单位作为毕业生就业见习基地，帮助回到本地尚未就业的高校毕业生提高职业技能和促进供需 ...
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教育行政部门同意，并参照人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》通过一定形式公开招聘，禁止未经批准私自或不公开招聘（调）教师。6．市教育局直属 学校应督促本人及时返回工作岗位。超过三个月即按自动离职处理。此类自动离职人员到我市其它公办学校（含国有民助）应聘任教的，教育行政部门不得擅自为其办理录用 ...
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招聘。其中，具备独立法人资格的学校(或以学区为单位)可直接面向社会公开招聘人员。拟聘人员需经县级教育行政部门和人事部门共同进行资格审查，符合条件的由学校 的实施工作，于2004年12月底前全面完成改革的各项工作，并对本地区中小学人员编制核定和教育事业单位改革情况进行自查，写出总结报告。州(地、市)事业 ...
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及结构比例2．人才招聘启示(广告)(三)转移核准事项(3项)1．国有大中型工业企业经营者任职资格(转备案)2．市属机关事业单位及其工作人员年度考核工作(转备案)3 进行输液及组织义诊5．护士执业注册6．从事药品零售7．享受公费医疗人员转诊、疗养、特殊检查、治疗及用药8．从事食品生产经营9．开办公共场所 ...
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总量不得突破机构改革后编制控制指标。全额拨款和差额拨款的事业单位在编制内增加人员，凡符合结构调整目标和招聘条件的，在人员计划上给以充分保证。超编单位 十二、上级主管部门要定期检查人事计划执行情况。对于弄虚作假或迟报、不报的单位，要给予通报批评。对造成严重影响的责任人给予批评或行政处分。对于未经批准突破 ...
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