》第82条的规定，被告应当支付2008年2 月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额245.01×11=2695.11元，应当支付2009年1月至2011 查明，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业单位法人。原告不是被告的在编职工，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会 ...
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依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限 适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的事业单位 ...
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依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动 适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的事业单位 ...
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社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者（但公务员、和比照 劳动关系是劳动者与用人单位之间既无劳动合同却又实际存在着劳动关系的权利义务的一种状态。这是主要表现为双方未签订劳动合同、劳动合同无效，以及双重 ...
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》实施后，李啟珍与十八中已经形成了事实上的劳动关系。虽然李啟珍未与十八中签订书面劳动合同，但未签订劳动合同的过错在十八中。并不能因李啟珍未与 信，有失公正。二、一审法院适用法律错误。十八中是全额财政拨款进行中学阶段教育的事业单位，1995年《劳动法》实施后，即便存在不规范用工需作出经济补偿，也只能适用 ...
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一份劳动合同。１９９６年１月李福民到兴隆金银岛大酒店中餐厅任厨师，双方当时未签订劳动合同。１９９７年５月２日约１３时４９分，李福民在下班途中被同向行驶 保险条例若干问题的意见》第六条的规定：＂条例第十七条第四款规定＇用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤 ...
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通知书。原告认为被告不予受理认定的理由违反《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款的规定。庭审中，原告的委托代理人又认为黄永南 适用范围限于企业和职工，而第三人系事业单位，不适用《办法》所确定的主体。黄永南与第三人未签订劳动合同关系，不属《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月 单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约后，即形成事实劳动关系。对于争议2，首先，用人单位 ...
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申请仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐娜珍补缴 上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一 ...
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申请仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨富明补缴 上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一 ...
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