于2007年9月入职亿百大药房，并与之签订劳动合同，合同截止日期为2008年12月31日。在2007年11月份的时候单位要我们参加“三险”，并说，如果不参加 也尝试过其他努力，但单位始终采取不配合的态度。并且在5月19日的时候，单位持解除劳动关系合同伪造我的签字，到社保中心封停了我的养老与医疗。我通过 ...
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区乐从镇沙边恒隆家具厂工作，从事操作锣机的工种，月工资按件计酬。原、被告双方没有签订劳动合同。原告参加了社会保险，并为被告李德燊缴纳了工伤保险费 元；仲裁受理费20元，由被告承担(被告已预交)；处理费400元，由原告承担(原告未缴交，由被告垫付)。对此，原告不服，向本院提起诉讼。原审法院认为，被告李德 ...
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问题。曾庆俊与刘世海之间未签订书面合同。曾庆俊认为其与刘世海也是雇佣关系，但未举交相关证据，其主张也与吴棠国的证言明显不符。曾庆俊与吴 金等费用，理由正当，其合理部分，本院应予以支持。无证据能够证明原告王景珍已丧失劳动能力而又没有其他生活来源，故原告王景珍要求被告支付被抚养人生活费的请求本院也不予支持 ...
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月12日进入开荣五金厂工作，从事塑料注塑机开机工种，双方没有签订劳动合同。开荣五金厂为程生芬参加了社会工伤保险。2004年4月3日程生芬在工作时被 开荣五金厂工作期间受伤属工伤事故，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此程生芬应享受国家规定的各项工伤补偿待遇。对此，南海仲裁委员会已作出正确 ...
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设计有限公司注册地在嘉定区。从原告起诉时提交法庭的证据来看无法看出这两家公司的劳动合同及两家公司为原告缴纳社保费用的证明，且原告现在已经处于退休年龄，故 月2日二十四时止。又查明，原告于2008年与上海普如商贸发展有限公司签订劳动合同，有效期限从2008年6月1日至2011年5月31日，每月基本工资为 ...
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入公司，4月5日才与我签订劳动合同，并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日（3月份未帮我缴纳社保，社保从4月份开始交的，但我有打卡记录证明我是3月16日开始上班的）；公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成（我有复印件，上面有主管、老总的签字），但合同上写 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；（2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 施工合同的效力。35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；（2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同即 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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