用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动 时需要遵守的程序大致有以下几个： （1）通知劳动者的义务。用人单位与劳动者解除劳动合同的，必须履行通知劳动者的义务。如果用人单位依据《劳动合同法》 ...
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乃至世界乳制品行业的三鹿事件等等，使人们开始警醒，随着商品经济的高度发展，企业追求股东利润最大化的目标正在给社会环境、人们的健康乃至生命带来越来越多地 2005社会责任报告》中，将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任，以实现企业与经济社会可持续发展的 ...
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软资产不会流失，方能最大限度的降低人才流失的风险。一、什么情况下员工应该赔偿培训费损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人 技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利 ...
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王诚，上海睿道律师事务所律师。被上诉人(原审原告)上海证券有限责任公司。法定代表人与某某，经理。委托代理人沈波，国浩律师集团(上海)事务所律师。委托代理人王卫 非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与企业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇 ...
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以法律规范框架为基础，同时从管理学的角度出发，跳出法律看法律。 4、只有当企业具备了自由并且是驰名的知识产权体系并取得广大受众的认可时，按照特许经营的 问题加以梳理，重点解决突出的法律问题，保证企业的运营畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工谈判也能化解一部分矛盾。 10、骨干员工 ...
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县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 陶瓷有限责任公司破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业。舞阳县 ...
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等情况的清单。劳动合同的备案核查是指企业与本企业实际用工之间订立的劳动合同，以证明本企业内共有多少在职员工，劳动期限如何等。如有事实劳动情形的 ，具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营业务如何、厂房所在地理位置如何，简单地以300-400元的 ...
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持有股权、股票、期权等分配方式，最大限度地调动员工积极性。四是推进企业激励约束机制创新，建立与分配机制相适应的全方位绩效管理机制，激发职工追求事业 自主知识产权、市场竞争力强、附加值高的新产品。加快利用现代信息技术手段和企业资源计划管理(ERP)等计算机管理系统，带动财务管理、资金管理、成本管理、质量 ...
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档案中将寄给其妻的《开除决定》信函退回件举证法庭，说明①开除决定形成时，该员工未达到退休年龄；②完成送达程序；③完成职代会讨论通过程序，请求法庭支持。二审认定举证 担责不赔付取得完胜。其实明眼人一眼就看出，是一对兄弟搞的把戏，在坑害企业与国家。但借条是证据，如若不看出印章的真假，不经过磨难的司法鉴定， ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 否则，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年 ...
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