款办法按《奖惩细则》执行。员工缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发 员工。 薪酬体系体现了大厦的经营发展思路，是大厦企业文化的重要组成部分。随着酒店发展壮大，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责 ...
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服务外包产业发展的扶持力度（一）设立市服务外包产业发展专项资金。到2010年，市财政每年安排服务外包产业发展专项资金2000万元。专项资金设在市财政部门， （十八）服务外包企业因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障行政部门批准，在确保员工休息休假和依法支付员工合理加班费用的条件下 ...
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问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生 条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进行协商， ...
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用人单位应定期将考勤记录打印出来让员工签名确认。对于员工外派出差或者是请病假、事假的情况更应该让员工签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司， ，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 ...
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职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用，意图侵吞其 蒋某某经济补偿120,971.50元，代通金5,506元、年休假工资2,538元。2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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情况，并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表，印证其缺勤天数。 最终，法院经过审理，结合双方各自提供的证据和陈述 ，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 庭审中，为证明自己的确属于 ...
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的情况，并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表，印证其缺勤天数。最终，法院经过审理，结合双方各自提供的证据和陈述， ，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。庭审中，为证明自己的确属于 ...
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济区长兴路中段。法定代表人陈南，该公司董事长。委托代理人贾冬郑，该公司员工。上诉人白晋生与被上诉人郑州市三全食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，白晋 8080元；2、返还代单位垫交的医保费1991.60元；3、补发带薪年休假工资1120元；4、赔偿金11191.60元；5、被告承担诉讼费用。郑州市惠济区 ...
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原告李某某，女，XXXX年X月X日生，汉族，企业员工，住重庆市永川区XX镇XX村XX村民小组，公民身份号码（略）。委托代理人付某某，重庆 3月24日，重庆农村商业银行股份有限公司永川支行扣发了原告李某某因此次交通事故受伤休假116天的绩效工资共计14 913.85元，并于同年7月18日扣划了原告李某某 ...
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月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51. ...
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