其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项”的规定驳回上诉人的起诉。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项 其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项”的规定驳回上诉人的起诉。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项 其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项”的规定驳回上诉人的起诉。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项 其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项”的规定驳回上诉人的起诉。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项 其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行 驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人广东万 ...
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按季向失业保险机构交纳。失业保险费的缴费范围和标准为：(一)企业和实行企业化管理的事业单位，按照全部在职职工工资总额的1％缴纳；(二)三资企业按中方在职 或因病丧失劳动能力者；(三)精神病、麻疯病和患绝症等病患者；按规定达到病休条件或患病治疗期尚未终结者；(四)司法部门立案审查或有劳动争议仲裁部门尚未 ...
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年至办理之日），并支付生活费（从2009年1月开始，以郑州市最低工资标准650元/月支付至判决确定给付之日）。郑州市二七区人民法院于2010年11 下发郑交（2003）291号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州市联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交运集团公司， ...
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解决解除劳动关系的职工工龄补偿费的意见”,确定工龄补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄时间按解除劳动关系职工在本企业实际工龄时间 年已知晓其解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场在判决生效之日起30日内给 ...
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王智勇补缴所欠缴的社保费并无不当。3、王智勇作为全民固定工，在1996年元月份百货大楼口头告知其回家待岗之后，百货大楼未按规定为王智勇落实相关 未履行劳动义务责任在百货大楼，故对王智勇的工资损失应按照当地最低工资标准予以支付。百货大楼应支付王智勇工资损失共计56550元，其中1996年元月-1997年 ...
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