遂真的点燃，致使张甲受伤。 笔者认为张甲同样构成工伤,花爆竹厂应给予工伤赔偿理由是： 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条规定：职工从事 张甲并非真的希望张乙点燃爆竹,即没有主观上的故意;另一方面,由于张乙同为该厂职工,明知此时火对爆竹会产生什么样的后果,但他竟不计后果真的点燃,超出了一般人 ...
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公司”)因与被上诉人山东省桓台县唐山镇邢里建筑公司(以下简称“邢里公司”)、李建花工伤赔偿纠纷一案，不服东营区人民法院(2000)东民初字第2072号民事判决，向本院提起 不予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条 ...
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第七十条、第七十三条第(三)项及劳动部劳部发(1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条 伤所花车费、医药费、电话费、法医鉴定费共计4830.45元。(二)医疗期停发工资改发工伤津贴283.5元×6个月=1701元。(三)住院期间伙食补助费(按当地出差标准的三 ...
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，没有按照《医疗机构病历管理规定》加盖医院公章。被上诉人发表如下质辩意见：被上诉人作出工伤认定是根据初次的诊断结论即证据 1外滩地段医院的诊断材料，该材料复印件与原件 单位（栋原公司）用餐时，由于不安全因素而滑倒受伤，被上诉人认定事实清楚。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（四）项的规定，职工在 ...
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没有发生事实劳动关系。故此，我局在2003年9月28日作出了不予工伤认定的决定。 被上诉人高明市西安区广进钢材经营部答辩称：佛山市高明区人民法院(2003)明 对原审认定的其他事实并无异议，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作为 ...
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上海市汇达丰律师事务所律师。上诉人上海栋原餐饮管理有限公司(以下简称栋原公司)因工伤认定一案，不服上海市黄浦区人民法院(2004)黄行初字第66号行政判决，向本院 因素而滑倒受伤，被上诉人认定事实清楚。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定，职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素 ...
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摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤，劳动行政部门已根据行政 复议或提起行政诉讼。看来，劳动者合法权益必经自己努力才能求得根本保障。必竟工伤性质确认并非劳动争议仲裁委员会的职权，而是劳动行政机关的行政职权，对于依法 ...
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根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、 等维护国家、社会和公众利益的活动的； （7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他 ...
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对资源枯竭矿山实施关闭破产时，享受一次性伤残补助金待遇的人员范围，根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定，是指从该文件实施(即1996年10月1日)后至企业关闭破产时，发生工伤并符合文件规定的人员。...
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我是2002年因工受伤,右手截肢,同年办理了退休,一次性支付伤殘费,工伤补贴29410.08元,由仲栽调觧,比照湖北省1996牟10月1日企业职工工伤保险试行办法,甙2014牟3月21日武汉市工伤保险实施办法,应按月支付护理费和4牟一次的器具费,...
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