负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)复员、转业退伍军人初次参加工作 单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并按照被收取人数每人1000元对用人 ...
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合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法 和注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭 ...
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复印件一份，证明企业职工（含退休人员）去世后发放供养直系亲属救济费；救济费按照死者当地上年度职工社会平均工资24个月支付；救济费的资金支出由所在的单位承担；当地上年度 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 ...
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工伤死亡来处理。因而劳动者过劳死可以比照自1996年10月1日起试行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条第四款有关工伤 劳死作为侵权行为处理，纳入《中华人民共和国侵权责任法》的保护范围。该法第二条规定：侵犯民事权益，应当承担民事责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权，在过 ...
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保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位 通过街道申请劳动能力鉴定，我身体一直不好，想做个鉴定，请问申请鉴定的费用由单位承担，还是由我自己支付？ 答：患病、非因工负伤丧失劳动能力程度的， ...
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】： 一方面，该条明确了培训费用的计算方法，那就是依据凭证进行计算，而不是单位一方说了算。另一方面，条例并未规定凭证的形式和种类，这将给实践 理应承担所有了劳动合同法的法律责任，因此，本条规定将蕴含的法律条文明确化了，有利于执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
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丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ...
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元。（三）残疾辅助器具费：对于原告已安装的义肢，我方认为价格偏高，同意按已安装假肢费用的70%计算，即23975元×70%=19180元。对于未安装的 ，受过高等教育，但其还无视法律法规规定，无证驾驶。因此，必须为该行为承担不利后果，黄成壮驾驶桂F02323中型厢式货车属正常行驶，其载货超过核定质量等 ...
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依法改判为被上诉人一次性向上诉人支付丧葬费等共计115629元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、原判认定部分事实不清。上诉人之子周 市劳动保障局、市财政局根据本通知制定实施意见”。据此《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》（渝劳社发[2008]54号）第六条明确规定：“ ...
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则职工只能向社保机构要求追缴，而新企业乙与职工并无劳动关系，社保机构无裁判权，无权判令企业乙对企业甲的义务承担连带责任，将会使劳动者投诉无 的具体数额不宜明确表述。因为社会保险经办机构核定的缴费基数不断变化，补缴费用的，还牵涉到滞纳金的问题，所以应当作概括性的表述，具体数额由社会保险经办机构核定。比如 ...
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