2011年9月13日入职到2014年9月13日我应该享有几次年休假...
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婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假， ...
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休了一个月探亲假回来，由于岗位合并，多出来的人都坐在办公室，有人休假我们就去顶替，我们不想这样上班，想上原来的班 是四班三到的，请问怎么办...
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您好，我是北京某公司人事部门的工作人员，请问北京市对于有二胎的劳动者（父母双方）休假有什么样的政策吗？您有什么建议吗？我公司在成都另有分部，请问两地的政策有什么不同？想听听您的建议。...
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1日将部分人员及设备划归同属集团另一子公司管理，我为其中一员。于2013年6月11日非因工负伤入院治疗，并于2013年6月13日(11、12日全公司休假)至2013年9月30日请病假休息。2014年1月13日又是非因工负伤，于2014年1日13日至2014年3月31日请病假，于4月1日正常上班，于5 ...
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未休年休假工资法院判决定了，过了十5天公司没给怎么办？...
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