合共为13785.27元。原告认为在发生事故时因双方未签订劳动合同，双方尚未形成劳动关系，故诉请不负担被告的工伤待遇的主张，因缺乏法律和事实的依据， 证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在 ...
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七级伤残。姜必德与宏立公司双方自愿解除劳动合同关系。2004年8月16日，潼南县劳动争议仲裁委员会根据宏立公司申请，裁决由宏立公司一次性支付姜必德一次性伤残 到该公司做工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。姜必德在劳动中受伤，经劳动和社会保障部门认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残， ...
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法律法规办理。第十三条 提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立 期待遇，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位、 ...
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关系违反了《劳动合同法》，便申请劳动仲裁，要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求继续履行 年3月2日，宋某入职某建材厂，签订劳动合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日 ...
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林生住院期间，公司只为林生支付一部分医疗费，后面就对林生不管不问了，林生出院后要求公司为其申请工伤认定，但公司拒绝。 林生无奈只能自行去申请，但 的努力，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服， ...
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护理。经XXXX不锈钢公司申请，宝丰县人力资源和社会保障局于2013年4月26日作出宝（人社）工伤认[2013]1XXX号工伤认定决定书，认定刘XXXX所受伤害 .2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资、工伤津贴、二次手术费的请求，不予支持；4.对刘XXXX ...
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被申请人河南XX建筑工程有限公司存在劳动关系。2012年7月24日，郑州市人力资源和社会保障局受理了宋XX的工伤认定申请，该局于2012年9月17 ，支付停工留薪期工资待遇22 500元，支付医药费580元，支付鉴定费660元，支付未签订劳动合同双倍工资差额31 500元，共计166 822元。新郑市 ...
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直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的 ...
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日，死者黄某的妻子徐某依法向景德镇市人保局申请工伤认定，景德镇市人保局于2013年1月28日受理了该工伤认定申请，于当日向用人单位下达了限期举证通知书并告知 分歧， 一种意见认为，黄某应当认定为工伤。理由是：黄某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位 ...
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