，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，张瑞娇与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月 、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性， ...
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有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性 处理颁布实施前生活费的依据，一审判决依该规定判决天佐公司支付陈海强2003年7月至2003年12月生活费，适用法律错误。四、2007年8月14日， ...
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被公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。 基本内容： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方 。。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为 ...
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表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10 ...
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学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 1）公司所付培训费总额的两倍 2）乙方 ...
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。我一个月工资才两千多点，什么一下罚我几个月工资！现在逼我自己写辞职报告，把我原来公司里用的电脑加密码和把考勤卡收掉，他的理由是公司是他的，他 他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款是否合理或按什么条件！这对我申请双倍工资是否 ...
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予以拒绝，但第二天本人就收到公司人力资源的工作调令，但本人还是拒绝去B国。然后单位来函，拒绝退场，并将本人降级为一般员工，工资待遇也少了近5000RMB 被分配到下属的二级单位工作。 主要问题是，我现在身在国外，按照单位相关规定，需要先退场回国，才能回国办理相关辞职手续，由于单位现在不同意退场，辞职， ...
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合同中有一条“固定期限：X年X月X日起到X年X月X日”，没有写合同期内不允许辞职，但现在合同期内想辞职，公司却以这条规定不予批准，说合同期内不允许辞职。请问这样做合法吗？如果不合法，是违反了什么法律哪一条规定？...
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法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工等）。这算是强制性的吗？算是违法吗？...
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得到法院支持。被告并非单方解除与被告的劳动关系，是原告自己提出辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假。请求依法 月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2 ...
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