裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚俊违法解除劳动关系赔偿金19980元；⒉中鼎公司支付龚俊2008年9、10月的工资6660元 不清，适用法律错误 。 一、上诉人一直在南宁市中鼎物业管理有限责任公司万象东方分公司(以下简称为“万象东方分公司”)担任管理处主任，而万象东方分公司是由被上诉人 ...
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租赁合同到期，提出撤场申请并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现***要求解除双方劳动关系，由***支付***未签订 鉴于***仅要求***支付双倍工资差额19800元，对此本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第（二）项、第四十七 ...
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，本院认定事实如下：原告于2009年11月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月28 向原告葛某支付2010年4月份加班费251.29元；二、被告宁波某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2 281.86元；三、被告宁波某电器公司 ...
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被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而不符合劳动关系的特点。 （三）原告 原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理， ...
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滥事都翻出来，欲给怀孕女职工一个罪名，使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕，但合同尚未到期的情况。除此之外 ，公司通常会装作不知道女职工已经怀孕，至合同期满之时，不再与怀孕女职工续签劳动合同，此时女职工的权益亦受到极大损害。王律师根据处理此类案件的经验，针对以上 ...
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1、申请人与金星啤酒集团周口啤酒有限公司签订劳动合同，其考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 金星啤酒厂应按申请人1999年3月至2011年8月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本 ...
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，南通港闸区法院调解了这样一起劳动争议案件，职工获得违法解除劳动关系经济补偿金等共计35000元。 2011年9月16日，被告南通某船舶重工有限公司在公司发出通告，称原告李某平时工作不努力，多次与同事发生矛盾，最为严重的是当天早上闯进总经理办公室，对总经理 ...
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一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司 ...
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一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司 ...
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该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。被告XX公司辩称，原告于2002年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原 ...
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