在曲建庄所领的建筑队从事曲建庄分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲建庄所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未 非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则精神，对李木奎所受伤残应承担相应的法律责任。关于2004年12月22日曲 ...
//www.110.com/panli/panli_37684811.html -了解详情
人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工。 适用法律若干问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于上诉人请求经济补偿是否有法律依据的问题。根据《劳动部 ...
//www.110.com/panli/panli_31731194.html -了解详情
龙骧政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_27114635.html -了解详情
龙骧政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_27101927.html -了解详情
通享律师事务所律师。上诉人谢宝县因与被上诉人屏南县代溪镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服屏南县人民法院（2009）屏民初字第265号驳回起诉的 人要签订“清退临时工协议”，更谈不上上诉人“拒绝”问题。上诉人与被上诉人之间的纠纷属于“劳动者与用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷”，符合《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_20928640.html -了解详情
重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方 本院不予以支持。3、关于双倍工资。原告认为自2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处 ...
//www.110.com/panli/panli_19530938.html -了解详情
。李秀芹于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后 一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李秀芹劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也 ...
//www.110.com/panli/panli_18355960.html -了解详情
。王红伟于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后 一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王红伟劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也 ...
//www.110.com/panli/panli_18355596.html -了解详情
份。原、被告于1998年11月24日签订的《合同书》约定：原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为 差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_15437908.html -了解详情
建议。2009年6月2日汉葭中学作出《关于李国章同志有关问题的处理决定》中载明：“三、从2009年6月1日起，学校与李国章同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校其他临时工月工资标准的基础上增加30％。”2009年6月20日原、被告签订《劳动合同书》，汉葭 ...
//www.110.com/panli/panli_14861811.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务