胜公司提出异议，原告重新对星沙一厂的相关税务问题进行了分析，并提交了《关于湖南维胜科技公司星沙一厂注销存在问题》书面报告，在该报告中提出，根据维 ，但原告已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取年终奖，不 ...
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证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度的 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果 ...
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。在其他方面，则居民与非居民纳税人没有实质性区别，主要采用劳务报酬、年终奖金及股权激励等方式。 一、在中国境内有住所：从中国境内和境外 税务局：《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字[1994]020号)就外籍个人取得有关补贴规定 ...
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离职前该店已经不欠工时。张甲称系被迫签字，但未举证证明，故张甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年 的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此，上诉请求 ...
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，被告出具一份1999年—2001年的年度提成奖金表，表明欠原告2001年的年终奖金14422.10元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以已超过 证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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年终奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放,邓××要求支付2008年和2OO9年年终奖无事实依据,不予支持。邓××未提供2008年未休年休假的相应 通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法 ...
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派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公章，只是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可 长军不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。戴长军在漯河联通公司工作期间 ...
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6,072.73元是2008年1月至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放 年中奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101, ...
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的原件，该通知书第1页倒数第8行约定首席财务官的职位奖金按照年薪的30％发放，证明本人主张的年终奖有依据；2、2008年2月26日至3月6日 公司支付应休未休年休假和探亲假折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。 ...
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向恒达厂、罗开文支付50000元违约金，恒达厂、罗开文尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2月 超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议是恒 ...
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