的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使 正是因为如此，1986年出台的《企业破产法试行》本身就破产了。即使没有遇到破产问题，国营企业的职工达到退休年龄，企业依然要在其退休后要承担关心、照顾的 ...
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公司支付的，现中联服装厂已破产终结，潘苏女向新宝公司主张的“工龄补偿差额款”，于法无据，不予支持。关于潘苏女主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于 ，与新宝公司原审答辩所称的潘苏女在2003年10月因潘苏女达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。潘苏女于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 ...
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补偿金，与新宝公司原审答辩所称的夏翠萍在2004年12因夏翠萍达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏翠萍于2002年5月17日领取中联公司发放的 佛山市中联服装厂破产程序。本院认为：本案属劳动争议。一、关于新宝公司应否支付夏翠萍1997年7月至2002年6月共五年的工龄补偿金3940元问题。《中华人民 ...
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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 地区行署召开的县(市)长会议，贯彻省长和专员会议精神。会上，着重研究了关于劳动制度改革问题，明确布置7、8、9三个月准备，10月份实行，会上传达了和 ...
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证)、市县区劳动就业服务机构核准的《城镇集体企业职工就业登记表》，国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明，享受城市居民 ：持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双 ...
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未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同 部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动 的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动 的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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来计算原告的法定年龄。故请求法院判令被告依照株洲市人民政府关于破产改制企业株企改办（2003）2号文件精神，原告年满55周岁，为原告办理退休。 原告在法定 1999）8号文件是劳动和社会保障部门根据我国历史现状为进一步规定职工退休和社会保障问题而作出的专门性的政策规定，对本案应予适用。本案中原告的出生 ...
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，不予支持。关于陈来苏要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看，原中联公司与新宝公司是不同的两个企业法人，而陈 的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 ...
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