敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些 ...
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职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法 哪里？谁说了算？企业采取欺骗、诱导、各个击破、夜闯住宅等卑劣手段强制签订劳务派遣合同。万般无奈，我们被商划的职工只好再次呼吁社会各界，我们的心愿再 ...
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按照河南省煤炭行业工伤保险部门核定的标准，享受一次性伤残补助金，四级伤残津贴。某某劳务公司不应当支付董**一次性伤残补助金47106元，四级伤残津贴按月2617元；2 签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿 ...
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不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资 ...
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被录用人员的职业资格证书。用人单位依法与被录用人员签订劳动合同并办理劳动用工录用登记备案手续后，凭录用登记备案手续到社会保险经办机构办理社会保险参保及缴费 机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第十三条自谋职业、 ...
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；对拟从事技术工种人员，除进行引导性培训外，着重进行技能培训，根据用工要求和劳动者职业能力基础，分不同工种、不同职业技能等级要求进行职业技能强化 中介机构牵线搭桥、能工巧匠和农村能人带领、劳动者自发组织等多种形式，鼓励劳动者有序外出务工就业。积极推行劳务派遣等多种流动就业的组织形式。 13、加大向省外 ...
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不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资 ...
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现在的情况是这样的：我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工，从13年秋天开始的，今年五月底我的合同也到期了，现在比较纠结了。我们公司原来 的劳务公司签外包合同也不想再跟现在的公司签外包工，原来的劳务公司会跟我继续签派遣工吗？会把我派遣到别的公司去吗？假如我不想工作了如何才能获得最大的利益 ...
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本院受理后经查实，从2009年元月起至2010年2月，被告平顶山市安平劳务有限公司共分5次支付原告史万岗医疗费和工伤补助金共计18000元。在审理 和工伤补助金等共计18000元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求 ...
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办理营业执照》,我在B处上班后的半年左右，A公司下属的子公司新注册了营业执照《也就是B处的用工地点》，合同只盖了劳务派遣公司的章。我在递诉讼书时，写的被诉方是劳务派遣公司和B公司，但当时接待窗口的仲裁员说我合同上写的用工方是A如果我诉B公司，仲裁窗口接待的仲裁员一定问 ...
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