3月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁珊申请不要单位购买社会保险并且也是其 追认，而且不能确定梁珊收到裁决书的具体时间，因此无法计算诉讼时效；再则三江县劳动争议仲裁委员会以原送达程序不合法，2009年12月23日向梁珊 ...
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诉讼费用。被告辩称，1、根据《劳动法》第八十二条之规定，本案原告提出申诉已经超过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。2、原告在我公司工作期间各种劳动待遇及 补发2004年4月、5月工资、赔偿金及补发法定假日加班费、赔偿金一节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。关于原告提出第三人按社会平均工资 ...
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，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但 短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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通知送达周××之日，也是劳动争议发生之日。周××在离岗回家时就已经知道沈阳××纸箱厂未为其缴纳养老保险金、医疗保险、拖欠工资和加班费，其权利已经被侵害， 保险费。一审法院以周××在离岗时就知道保险费欠缴，2006年12月才申请仲裁已超时效为由驳回其上述请求不当，应予纠正。关于医疗保险，因周××被除名时 ...
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4月25日起算在法定的仲裁时效内主张权利，原告于2011年1月4日才就该部分诉讼请求向劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁机构以其申请已超过仲裁申请期限 人民法院受理民事诉讼的范围，故本案对上诉人的该项主张不予审理。关于上诉人主张的加班费，2008年1月以前上诉人并无证据证明其加班事实。2008年1月之后的 ...
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2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动 ...
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加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年10月2 支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24 ...
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加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2004年11月2 支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24 ...
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签订劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知上海外服双方的 某某未提供其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过 ...
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