劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司负担。如 ...
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拖欠工资25%的经济补偿金5539元、拖欠工资赔偿金（5倍）138470元的争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，葛XX应向相关行政部门申请解决。故对葛XX的 日，而本案中葛XX于2012年8月13日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对其该请求不予支持。 关于葛XX要求意XX ...
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仲裁申请，要求确认其与安阳师范学院存在人事关系，该仲裁申请超过法律规定的时效期间，根据《最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， 忠在1989年即未在原安阳师范专科学校工作。2007年，张晓忠的申请经仲裁不予受理后，张晓忠向法院起诉要求安阳师范学院为其安排工作，该请求因不 ...
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事实不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 以此认定上诉人谭义涛本案确已超过仲裁时效期限是正确的。上诉人谭义涛上诉提出，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...
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碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南省郑州市中原区人民法院经审理后于2010年 年4月19日收到郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书后，于2010年8月23日起诉，未超过诉讼时效。对郑州中原流碧补习学校 ...
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并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请 第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韦万智负担。本判决为终审判决。审判长 付浩代理 ...
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并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请 第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奚桂凤负担。本判决为终审判决。审判长 付浩代理 ...
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保险费用；4、案件受理费用由被告刘艳霞承担。被告刘艳霞辩称：一、人民法院应当驳回原告人寿获嘉公司的起诉。原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁委员会裁决后， 的劳动仲裁裁决书向法院起诉，没有任何法律依据。被告刘艳霞申请劳动仲裁不超过仲裁时效。被告刘艳霞在原告人寿获嘉公司工作期间多次要求与原告人寿获嘉公司签订 ...
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工资是错误的。（三）双休日工资部分超过仲裁时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。被告李万林辩称，泌阳县劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的 2010年11月30日期间的社会保险。上述三项，限判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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