2008）怀洪民监初字第1号民事判决。曾凡和不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人曾凡和、被上诉人洪江电力公司的 能证明送达第二次书面答复具体时间的情况下，应当以曾凡和再次主张权利或请求权利救济之日为劳动争议再次发生之日。因此，本案申请仲裁期间因曾凡和于2000年 ...
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争议仲裁委员会申诉。同年1月17日，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出不予受理的决定。原告于2008年2月4日书面向被告投诉，要求用人 错在：1、被上诉人是代表省政府对劳动保障法律法规的执行情况履行监督检查，并对违反劳动保障法律法规的行为作出处理的法定职责，其法律依据为《中华人民 ...
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原告吉林中粮可口可乐饮料有限公司原审诉称，被告原是原告的业务代表，于2007年6月在原告未准假的情况下私自休假7天。由于被告无故旷工，严重违反了原告 问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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前置程序，故原告请求判令被告赔偿其经济损失25734.55元，未经劳动仲裁，一审法院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八 仅从程序上驳回，严重违法。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动 ...
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工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予答复并拖延办理解除劳动关系手续”的情况是没有依据的。如果由申诉人向公司提出 ，被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取 ...
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企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位 人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动 ...
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企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位 人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动 ...
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企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位 人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动 ...
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解释中也有反映。如《劳动争议司法解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人 却又无处不在，因此其对在全社会建立和形成法律秩序存在的妨碍更不容忽视！ 但根据对国外一些国家情况的分析，人均GDP在1000至3000美元这个区间是安全生产事故 ...
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仲裁。杜小明不服，在未向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，向原审法院提起诉讼。 本院认为：本案属劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七 的仲裁裁决，但以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过了六十日期限、以申请仲裁的主体不适格为由作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知。虽然 ...
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