上诉,维持原判”的终审判决。2010年底,被告刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决:一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元;二、被 2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则?所谓一事不再理原则,是指法院的判决书(包括调解书)生效后即具有 ...
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确认原审法院查明的事实基础上补充查明:谢××曾于2009年向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委于2009年8月12日以谢××的申请已超过 公告方式通知其办理复工手续并作出除名决定并没有违反上述规定,谢××该上诉理由不能成立,本院不予采信。二、关于除名决定是否已经送达以及谢××的请求 ...
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公司是否于2011年3月22日解除了与苏某某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下:一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此未 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...
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公司是否于2011年3月22日解除了与李某某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下:一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及李某某是否自此 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...
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业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护不足的状况,不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象,而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业 指导意见》(以下简称“广东意见”)第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》(以下简称“浙江意见” ...
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以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理,历经 顾问。 以上三被告的共同委托代理人王某,公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的 ...
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,关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定,只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中,对于《劳动 措施,如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此,该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中,王某还提出 ...
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企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定的依据呢?这就要考察该单位的规章制度是如何制定 没有违反企业的竞业限制条款,而且经用人单位提出后,劳动者就立即予以改正的,用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同,对此,通常可以通过列举 ...
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企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定的依据呢?这就要考察该单位的规章制度是如何制定 没有违反企业的竞业限制条款,而且经用人单位提出后,劳动者就立即予以改正的,用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同,对此,通常可以通过列举 ...
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十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 认定胡松负事故的全部责任,但人民法院未对胡松是否构成交通肇事罪做出刑事判决,故上诉人的上述上诉理由不能成立。 综上所述,被上诉人于2007年1月 ...
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