:1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,邝碧霞与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排关保潮待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,关保潮与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,郭善权与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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委员会提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利,因此,南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服 提成奖金表,应视为被上诉人确认欠款的赔偿或补偿协议,并以此证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为,被上诉人制作并出具的二000年分厂负责人奖金计算明细表 ...
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委员会提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利,因此,南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服 奖金表,应视为被上诉人确认欠款的赔偿或补偿协议,并以此证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为,被上诉人制作并出具的1999年-2001年年度提成奖金表, ...
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起十内向原告支付扣发工资920元、加班工资720元及其经济补偿金410元;解除劳动合同经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元、赔偿金3000元,合并9550元。 9月9日厂长李新光口头通知解雇申诉方。现就每月工资额、经济补偿问题发生争议。”由于该项记载是由劳动仲裁机关作出的,且上诉人南海市浪鲸 ...
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东海迪森律师事务所律师。上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称“科龙公司”)因劳动争议纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3067号民事 劳动管理所申诉,认为科龙公司不支付工资及不发放保证金等,在劳动管理所没有处理结果的情况下,梁永强在3月申请仲裁。顺德区劳动仲裁委员会作出顺 ...
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该司总经理。 委托代理人李启航,广东丰源律师事务所律师。 上诉人潘秉汉因劳动争议一案,不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2649-2号民事 委员会提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利,因此,南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服 ...
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保险费争议,可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的,但这不能排除原告选择要求劳动行政部门行使劳动监察职能的正当要求。原乐清市劳动局及被告对原告申诉反映的问题 ,责令乐清市电子工业总公司退还原告代交保险费的职责,应判决被告在一定期限内履行劳动监察职责。被告要求驳回原告起诉理由不足,不予支持。为保障公民、法人和 ...
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。调解委员会和调解员的设立,应报其主管部门备案,由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表;(二) 一级仲裁委员会申请复议一次,复议决定须在七日内作出。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的 ...
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