企业劳动管理规定》的解除合同的情形，外商企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需 是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/panli/panli_58202.html -了解详情
企业劳动管理规定》的解除合同的情形，外商企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需 是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/panli/panli_58200.html -了解详情
企业劳动管理规定》的解除合同的情形，外商企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需 是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/panli/panli_58185.html -了解详情
广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2003）佛中法民一终字第1623号 上诉人（原审被告）佛山市协力弹簧有限公司。住所： 信，并对其原已承认的事实予以确认。因上诉人在双方口头约定的劳动合同期内，无法定事由单方提出解除与被上诉人的劳动关系，且未提前30天以书面形式通知 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依，并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：中国银行人力资源部于2001年10月30日下发编号为中银人三 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html -了解详情
青年湖商场人事主管，住本市宣武区菜市口南半截胡同４１号。 上诉人李国章因劳动争议一案，不服北京市宣武区人民法院（１９９９）宣民初字第３２６１号民事判决，向本院 被单位领导采用欺骗手段与其解除劳动合同，致其病情加重为由起诉至原审法院，要求确认其与单位签订的《劳动合同变更书》无效，恢复劳动关系。原审法院经 ...
//www.110.com/panli/panli_8412.html -了解详情
人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决双方自2013年1月23日解除劳动关系，三益公司支付解除劳动合同的经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年 。 经双方当事人确认，二审中本案的争议焦点：原审判决三益公司支付陶晓春双倍工资58300元是否有事实和法律依据。 本院认为，劳动关系是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-531036.html -了解详情
的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未 且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
订立的真实意思与协议或确认书的合法性、合理性等方面进行审查。 【法院观点】 劳动合同是调整劳动关系的，劳动关系具有身份属性；劳动关系是不平等的，因此 的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束，员工不必再接受单位的管理， ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
写了《关于张xx信访“职业病待遇”的回复》，回复认为：“你已终止了劳动关系两年，既不能确认工伤又超过仲裁申诉时效，本会找不出解决你实际问题的法律依据 劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动关系的书面通知，而2003年2月，张xx系因病自动离矿，多年来张 ...
//www.110.com/panli/panli_49804623.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务