、黑公安遥控放射线的阻挠干扰而构成不可抗力，该情形不符合不可抗力的法律规定。因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条的规定， 上诉人上诉主张肃清批驳石油企业干部等级制的问题，因执行石油企业职工技能工资标准是石油天然气公司为进一步深化工资改革采取的措施，其正当性与否，非法院 ...
//www.110.com/panli/panli_29757.html -了解详情
元年终奖，另外5000元港币系被告上级公司对在岗表现突出人员的奖励，原告不符合发放条件；对于1999年12月份的奖金1600元，被告同意支付给原告，该笔 原、被告双方的该项争议焦点，本院审理认为：原、被告双方之间的劳动合同就原告的工作岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱小平签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 有效；2、朱小平在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动合同依据充分；3、朱小平在被解除劳动合同后，未在法定期限内申请劳动仲裁，法院 ...
//www.110.com/panli/panli_7515.html -了解详情
四通按每工龄年500元标准给予经济补偿，最高不超过19500元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿，被上诉人向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽四通 ，《实施办法》的适用对象是针对当时自愿解除劳动关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_7412.html -了解详情
、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html -了解详情
公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html -了解详情
劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限，或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，也可以单独 经营等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html -了解详情
平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 违反法律 ，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html -了解详情
性解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， 依据本规定第十九条第（一）、（三）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第三十条规定的补偿标准支付补偿金。用人单位依据本规定第十九条第（二）项 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html -了解详情
证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 二、河南XX钢铁有限公司称一审法院计算被上诉人赵XX工伤保险待遇数额不符合法律规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务