关系的事实，因有相关证据予以佐证，本院予以认定。本案系劳动合同纠纷，劳动仲裁系其前置程序，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁 签订的用工协议书为证，故本院认为原告与被告自2008年1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告 ...
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原告支付13,300元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化 2010年8月6日，原告对2008年12月至2010年4月的工资差额提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向 ...
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原告支付22,000元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司 年8月6日，原告对2008年12月至2010年7月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告 ...
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年7月城镇社会保险费。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司 年8月11日，原告对2010年6月至2010年8月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告 ...
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6月1日，但事实上原、被告通过签订劳动合同建立劳动关系，实际用工从2009年9月18日开始，而非原告原先在仲裁及起诉时所确认的2009年6月1日 ，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工单，本院予以确认， ...
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原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...
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工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼， 、4为被告制定的规章制度及对原告的处罚通报，因被告无证据证明在双方引发劳动争议前已将上述证据提交原告，故本院对此证据作为被告的陈述，被告证据7为 ...
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许铁，河南坦言律师事务所律师。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁相乾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州 被申请人有效的住所信息，被申请人主体信息不明确。郑州鸿达纺织品整理有限公司不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求依法判决被告梁相乾支付违约金80万元。以上事实 ...
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17日至被告处工作，2010年4月13日原告因被告未与其签订书面劳动合同等事宜申请仲裁，仲裁委员会于同年5月25日作出如下裁决：一、被告于裁决书生效之 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...
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元。审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告支付原告一个 提前30日通知的义务，故无需向原告支付代通金。现仲裁裁决第二被告支付原告解除劳动合同替代期工资1,490元，第二被告对此没有异议，并已经实际按照 ...
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