被告与上海xx幼儿园签订的《回聘协议》、2006年6月30日原、被告签订的《劳动合同续签协议》、2008年6月20日原、被告签订的《劳动 附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...
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广告有限公司安排被告至原告处工作。2008年9月30日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资 公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位 ...
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三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿续签劳动合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工，部门主管及人力资源部 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
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的行为。被告自2008年11月1日起未与包括原告在内的员工签订劳动合同是由于公司面临一些重大情况，缺乏资金来源，无法向员工发放相关福利，在与员工协商 合同续签至2008年10月30日止。原告认为被告不与原告续签劳动合同以及调整原告工资均出于对原告的报复，故于2009年4月30日向上海市浦东新区劳动争议 ...
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月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费问题，某某公司原来为员工缴纳农村养老保险费，2008年开始为员工缴纳小城镇社会保险费，2007年10月原告与某某公司的劳动合同到期后，原告提出要求某某公司为其缴纳城镇社会保险费，否则不愿再续签合同。某某公司考虑到原告系一名老电工 ...
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申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外服公司收到终止续签劳动合同通知后向周某某送达了2006年9月29日合同终止的 支付10个月工资的经济补偿金，可予支持。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。 ...
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的劳动合同将于2008年8月31日满期。公司决定不再与您续签劳动合同。公司将按照国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订 向被告请任何假。原告在9月3日与上海申新电气有限公司签订了劳动合同并于当日开始工作，所以不同意回被告处工作，故拒绝签收被告于9月9日、9月 ...
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双方内部解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失劳动能力。 。绪某某所诉霓虹灯着火的事情是发生在2008年11月23日，当时谁去救火其不清楚，绪某某当月25日仍在上班，但2008年11月26日起开始请病假。 ...
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要求补缴2004年8月至2005年7月的城镇社会保险费的请求，已超过申诉时效，XXXX公司不同意补缴该期间的社会保险费。2007年12月21日，XXXX 请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。以上事实，有裁决书、原告与XXXX公司签订的劳动合同、原告与XX公司续签的合同书、银行清单、原告与XX ...
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向李某发送落款日期为2009年4月24日的通知，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的 母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不会与李某续约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某 ...
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