续订劳动合同。2002年1月1日，陈晋苏与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设 6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈晋苏的工资表、会议记录；及陈晋苏提交的2003年1月21日中科实业集团(控股)公司 ...
//www.110.com/panli/panli_39081.html -了解详情
日续订劳动合同。2002年1月1日，陈晋苏与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发 ，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈晋苏在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的，且其一直以 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html -了解详情
收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房公积金、 对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工，按实际收入计算家庭收入。对兼职性收入等其他劳动收入，由个人诚信申报，区街根据所 ...
//www.110.com/fagui/law_296447.html -了解详情
累计不超过一年的，其医疗费和病假工资与本企业固定工人享受同样待遇；超过一年不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给六个月 实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html -了解详情
元。红阳公司辩称，杨艳拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨艳拒签书面劳动合同为由与杨艳解除劳动关系，该理由不能成立。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
//www.110.com/panli/panli_41491932.html -了解详情
.13元。红阳公司辩称，庄一村拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄一村拒签书面劳动合同为由与庄一村解除劳动关系，该 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
//www.110.com/panli/panli_39813578.html -了解详情
十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。、 第14条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关；劳动者的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-245262.html -了解详情
一精密机械有限公司签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，赵帮秀在重庆零一精密机械有限公司工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取 与赵帮秀签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容一致。赵帮秀未提供证据证明2008年与2009年重庆零一精密机械有限公司的劳动合同条件降低。赵帮 ...
//www.110.com/panli/panli_19251497.html -了解详情
该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退 年1月2日被告与原告签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容一致。原告未提供证据证明2008年与2009年被告单位的劳动合同条件降低。原告于2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_18726123.html -了解详情
内主张合同无效，如果过了撤销期，在《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同高度自由权的背景下，例如双方协商一致可以解除（第36条），劳动者提前三十天书面通知 机构连带承担有关工作时间、最低工资、加班限制和加班报酬、安全和卫生、反就业歧视、休息休假等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190860.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务