月的城镇职工养老、医疗保险40,290元的诉讼请求不予支持； 二、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司赔偿失业金2,500元的诉讼请求不予支持；三、朱某某要求 朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_8619191.html -了解详情
在填写工作经历时存在虚假行为，故世联公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金 以下证据材料：1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系；2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元； 工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于 ...
//www.110.com/panli/panli_273497.html -了解详情
元标准补发自谋职业扶持金，并同时支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代沈阳市石油公司炼油厂支付蔡天资失业救济金5352元，其他 自谋职业扶持金差额，支付解除劳动合同经济补偿金，办理职工档案移转手续并赔偿其损失。原审法院认为，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
//www.110.com/panli/panli_263700.html -了解详情
劳保厅的通知后，被告按规定对原告进行了工资的结算及发放，且是以美元计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门 第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后 ...
//www.110.com/panli/panli_221494.html -了解详情
区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有看就签字 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，海林公司和董志勇签订的劳动合同和保密协议，未违反国家法律规定，应属有效，双方均应按约履行。 董志 ...
//www.110.com/panli/panli_121587.html -了解详情
伤残津贴应从2006年5月起增加150元，为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及 人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国 ...
//www.110.com/panli/panli_105608.html -了解详情
（1983年8月-1985年6月）；依据《交通部关于部属企业内部工资改革若干问题的规定》，按标准将许隆富工资调至72元／月(1985年7月-1986年 裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的 ...
//www.110.com/panli/panli_96637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务