了解约办理通知书，同意与其解除劳动合同关系，但要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿，当天还给刘建明下发了一张职工离院交待清单，并 离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、 ...
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期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人 报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的 ...
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某主张的交通费没有相应依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2009年度5 是城镇社会保险，而不是小城镇社会保险；交通费是基于劳动争议而花费的，应当由杜斯曼公司予以赔偿。故要求撤销原审法院判决，改判支持魏某在原审时的 ...
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原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6 缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立 ...
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，是07年11月才开始交的，而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为 ，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按 ...
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泄露或携走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 ...
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，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题，否则造成不良 一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。十六、本合同在招待过程中如有未尽事宜，另签合同附件。该附件 ...
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为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”， 被告故意或重大过失所致，故原告有关要求被告赔偿退保损失的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事 ...
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，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题，否则造成不良 一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。 十六、本合同在招待过程中如有未尽事宜，另签合同附件。该 ...
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，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题，否则造成不良 一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。 十六、本合同在招待过程中如有未尽事宜，另签合同附件。该 ...
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