。对于在岗正常劳动的国有企业职工，其最低收入不得低于北京市劳动和社会保障局、北京市人事局发布的当年最低工资标准。对于生产经营正常、经济效益稳步增长的企业， 。要建立规范的收入分配激励与约束机制，对违反收入分配政策的，按规定严肃查处。(五)完善企业负责人经营业绩考核机制强化企业负责人的人力资源管理意识， ...
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的通知》(京政发[2003]14号)精神，北京市财政局、北京市劳动和社会保障局决定对受非典型肺炎疫情影响较大的支付职工工资困难的本市国有及国有控股、集体企业 专用，不得挪作它用。如发现弄虚作假、虚报冒领，将视情节轻重，按有关规定进行处理，并停止借支基本生活费。 七、“非典”疫情解除，企业恢复正常经营后 ...
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公积金。2．以标准价优惠办法购房的职工，按照(98)京房改办字第178号文件规定建立住房公积金。3．单位聘用外地户口的职工，没有在户口所在地建立住房公积金的 ，分摊到本户的费用发票和《北京市住房资金管理中心住房公积金支取记录单》办理支取。(4)交房租：支付本人分摊房租中超过本人工资收入5％的部分，需持 ...
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试行。如法律和司法解释对此问题作出新的规定，请按法律和司法解释规定执行。市高级法院1990年8月印发的《北京市高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件中几 仍得以自己名义请求侵害人支付医疗费。作出生效裁判的法院可将处理结果告知受害人所在单位。 9、误工费是受害人因受伤害不能工作而丧失的工资、奖金等合法收入 ...
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准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行 、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内， ...
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原规定时间报送。 (四)企业的固定资产提前报废的，按北京市国家税务局京国税[1998]062号和国家税务总局国税发[1997]190号文件执行。 (五)企业按计税工资提取 。 (七)企业雇佣临时工和反聘人员的工资，纳入计税工资考核。 (八)企业的应付款项，如超过三年仍未支付的，应并入应纳税所得额，计征 ...
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行政部门职业安全卫生监察机构的工伤证明，按照《北京市劳动鉴定暂行办法》(京劳险字(1994)48号)等有关文件规定对其进行劳动能力鉴定。(二)市、区、 个月。4．伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，由市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整。(四)由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《 ...
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重视企业财务决算的编审工作，严格执行国家和北京市有关财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面的制度、规定，认真做好1998年度企业财务决算的编审工作， ，单位交存部分首先从住房周转金中支付，不足部分在管理费用中列支。在管理费用中列支金额不得超过建立住房公积金职工的工资总额乘以年度公积金交存比例。2 ...
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经营范围内的计划内临时工和计划外用工的工资总额核入基数。这部分人员的工资总额应按规定从已核给企业的工资总额基数中支付，不得再以任何形式从其它费用或 工资基数外的成本或费用中列支的，要立即纠正过来，否则一经发现，将在下年度核定工资总额基数时加倍核减，并由审计部门按违纪金额没收上交财政。 二、已实行挂钩或 ...
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补助费发放标准，按其工作年限，每满一年发给相当于职工本人一个月的档案工资，最多不超过十二个月。第九条 被辞退的富余职工，连续工作满 富余职工在待业期间的保险待遇，参照市人民政府京政发(1986)126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》第五条第(一)、(三)、(四)、(五)项有关 ...
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