劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同 一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动 ...
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原告领取，法院对原告的询问笔录显示原告对协商解除劳动合同是明知且同意的，根据原告的工伤情况双方协商解除劳动合同并不违背《中华人民共和国劳动法》的规定， 关系生活补助费9531元退还给被告，说明原被告双方在协商解除合同时，已就生活补助费问题一并协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据 ...
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，杨先生则不同意科技公司的决定，认为不应撤销其岗位。后双方就协商解除劳动合同补偿事宜进行多次沟通，但未能达成一致。 2013年8月28日， 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况 ...
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派特公司未建立工会。李传法提出用人单位无工会，必须履行在作出解除劳动合同决定之前向全体职工说明情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的 的规定，李传法旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除劳动合同。李传法起诉要求：1、依法裁决派特 ...
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人民币独家转让给被告，第三人转让给被告的专有技术内容为，摩擦剂配方及技术说明、产品配方、加工工艺技术、技术支持和原材料供应商名录及涉及生产的相关资料等； 事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 ...
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人民币独家转让给被告，第三人转让给被告的专有技术内容为，摩擦剂配方及技术说明、产品配方、加工工艺技术、技术支持和原材料供应商名录及涉及生产的相关资料等； 事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 ...
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终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。虽然法律没有明确规定该种情况下，用人单位终止劳动合同时是否应当提前30日书面通知劳动者，但作为用人单位，在终止劳动 ，适用法律不当。佛分公司是与张伟图协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审 ...
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及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据， ...
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及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据， ...
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及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据， ...
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