的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故原告起诉来院请求判决确认原告不支付被告经济 提出的不应支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。由于原告未为被告办理失业保险，造成被告失业保险损失，原告对此应负责赔偿。故对被告要求原告支付 ...
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观松在双方劳动关系解除的情况下对赵观松进行补偿安置，并依法为其办理失业保险、医疗保险。 经审理查明： 赵观松原系农民，1990年12月，赵观松 仲裁字（2008）033号仲裁裁决书，查明：“赵观松系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年 ...
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向法院提起诉讼。另查明，原告在被告所设重钢发行站工作期间，被告未为原告办理失业保险。审理中，原告自认其原在重庆冶金机械配件厂工作，下岗后每月领取 义务主要受双方合同约定及合同法等有关法律调整，上诉人要求支付经济补偿金等请求，没有法律及事实依据，其上诉请求不能成立，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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稳定全局，尤其对国有企业改革具有极为重要的支撑作用。加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。建立可靠 制度建设和医药卫生体制改革，完善失业保险制度。鼓励有条件的企业为职工办理补充保险，加强城镇最低生活保障制度。逐步提高城镇贫困人口救济补助标准，保障 ...
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2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知原告厂里为其停保并办理自动离职手续，故被告提出申诉时效已过的异议本院不予支持。对于被告提供的证据原告提出异议的，职工退休养老保险基金手册是由单位保管，其上记录的自动离岗也是由单位单方办理，该手册不能证实被告单位曾按照 ...
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2003年8月份至2007年8月份的养老金5000元；2、为原告办理失业保险，让原告享受失业保险待遇；3、被告支付原告因解除事实劳动关系的经济补偿金2400 申诉，已超过仲裁时效。原告要求被告给其补交养老金，享受失业保险待遇，给予经济补偿的请求，没有事实依据和法律依据。因此对原告的诉请应依法驳回。在 ...
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条染车间工人。该同志自九三年九月至十二月，累计旷工31.5天，根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定精神，经厂办公会议研究，提请职代会代表小组长联席会议 提出任何异议。2004年因上诉人父亲找到单位，单位出于照顾的原因为其办理失业保险，同时上诉人也到单位办理了养老保险转个体手续，因此从2004年6月 ...
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亦未在中南大学领取任何工资或基本生活费，中南大学也没有为其办理养老保险、失业保险等社会保险，未填写职工履历表，未办理职工内部工作转移手续，所以，陈飞平、李俊英 李俊英的所述请求。 陈飞平、李俊英上诉称：1、在中南大学这个单位里，存在正式工与非正式工的区分，且待遇不同。劳动待遇属于劳动者的权利，应当属于 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告的受伤性质已 ，并由重庆市渝中区劳动鉴定委员会作出鉴定结论为伤残八级，而被告没有为原告办理工伤保险，故被告应当承担按工伤保险待遇和标准向原告支付费用。在本案中 ...
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元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳失业保险、医疗保险费；判令被告补缴自停缴之日至今的养老 活动应该遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，本案原告自离开被告单位后，长期没有在被告单位从事劳动及领取劳动报酬，双方正常的劳动关系已不存在，且原告也 ...
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