人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务 双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产 ...
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辞退暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位 国务院《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》2、不具备法人条件的营业单位开业、变更、注销登记依据：国务院《公司登记管理条例》、《企业法人 ...
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合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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一中的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。 保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政 ...
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当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定 可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。依 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有 ...
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说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某 关系的外省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合一定条件，经与用人单位协商一致，可参加本市城镇职工基本养老保险。 按规定，2009年7月1 ...
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失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； ...
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公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询1 拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系 ...
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从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解 固定期限合同也并不等同于铁饭碗，其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应 ...
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